حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

دوشنبه, ۲۳ فروردین , ۱۴۰۰ 1 رمضان 1442 Monday, 12 April , 2021 ساعت ×
به همت پژوهشکدۀ مطالعات فرهنگی و اجتماعی:

کرسی ترویجی الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی سپاه برگزار شد.

شناسه : 2710 ۱۹ بهمن ۱۳۹۹ - ۱۰:۵۹ 140 بازدید ارسال توسط : نویسنده : سید نادر مددی منبع : روابط عمومی پژوهشگاه

به گزارش روابط‌عمومی پژوهشگاه: کرسی ترویجی الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی سپاه با حضور ناقدان: دکتر حفیظ الله فولادی و دکتر علی باقی نصرآبادی با ارائه دکتر مجید سلیمانی و دبیری دکتر هومن الوندی در پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه‌السلام برگزار شد. دکتر مجید سلیمانی به‌عنوان مجری کرسی، بیان داشت: گفتمان‌سازی به معنی تبدیل […]

کرسی ترویجی الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی سپاه برگزار شد.
پ
پ

به گزارش روابط‌عمومی پژوهشگاه: کرسی ترویجی الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی سپاه با حضور ناقدان: دکتر حفیظ الله فولادی و دکتر علی باقی نصرآبادی با ارائه دکتر مجید سلیمانی و دبیری دکتر هومن الوندی در پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه‌السلام برگزار شد.

دکتر مجید سلیمانی به‌عنوان مجری کرسی، بیان داشت: گفتمان‌سازی به معنی تبدیل یک مفهوم، معنا یا ایده به باور عمومی و فراگیر نمودن و عمومیت بخشیدن به آن در بین مردم است و همچنین گفتمان سازی از خاصیت برانگیختگی، و اثرگذاری بر افکار و بسیج آنها برخوردار است و درنهایت به رفتار منتهی می‌گردد.

دکتر سلیمانی افزود: این پژوهش باهدف ارائه الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی سپاه تدوین شده است. روش آن ترکیبی از نوع گرندد تئوری، گروه کانونی و اسنادی بوده است. نتایج نشان داد که مهم‌ترین ارکان الگوی گفتمان سازی فرهنگ نهادی شامل شرایط علی: ارزش‌های اسلامی، سیره شهدا، فرهنگ دفاع مقدس، استراتژی نهادگرایی، ارزش‌مداری بنیان‌گذاران سپاه، روحانیت ارزش‌مدار، آرمان‌گرایی و رسالت، تدابیر، رهنمودها و انتظارات امام (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)، محیط و فضای ارزشی حاکم(پاسداران، خانواده‌ها، و …)، و توجه به نیروی انسانی یا اصالت نیروی انسانی است.

وی یادآور شد: سایر ارکان الگو شامل شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردهای گفتمان سازی، الزامات، موانع و پیامدها است. به‌عنوان نمونه ازجمله شرایط تسهیل گر یا مداخله‌گر در ایجاد گفتمان سازی فرهنگ نهادی عبارت­انداز: کیفیت برنامه‌های فرهنگی، آگاهی مدیران نسبت به‌ضرورت فرهنگ نهادی، هوشمندی سازمان نسبت به‌ضرورت فرهنگ نهادی، همدلی سازمانی و کاهش فاصله بین افراد، عدالت سازمانی، اخلاص عاملان، صداقت عاملان، احساس مسئولیت عاملان گفتمان ساز،  نگاه سیستمی  به عاملان گفتمان ساز(شکل‌گیری زنجیره عاملان گفتمان ساز)، نظام آموزش و تربیت پاسداری، نظام تربیت و آموزش عقیدتی سیاسی پاسدار.  

ایشان در ادامه به راهبردهای چهارگانه گفتمان سازی شامل: راهبرد شناختی، تفکری، تعلقی، و رفتاری اشاره کرد. درنهایت به‌تناسب راهبردها، پیشنهادهایی در خصوص تقویت شیوه‌های شناختی، تفکری، تعلقی، و رفتاری گفتمان سازی ارائه شد.

در ادامه: ناقدان این کرسی بر توجه به تعریف نهاد و سازمان، اصلاح بخش روش، پرداختن به گفتمان فراملی، فرق گفتمان سازی غرب و اسلام، افتراق و اشتراک فرهنگ نهادی در اسلام و غرب، نقش فضای مجازی در گفتمان، پرداختن به نگاه اقتضایی، پرداختن به تأثیر و تأثرات فرهنگ عمومی و درونی تأکید داشتند.

در پایان برخی از نقدها  و نظرات ناقدان و حضار، از سوی مجری پاسخ داده شد و جلسه توسط دبیر علمی جمع‌بندی شد.

این مطلب بدون برچسب می باشد.

ثبت دیدگاه

دیدگاهها بسته است.