س. در صورتي كه فرد در رسته سازماني خود بكارگيري نشود آيا در مقابل سهل‌ انگاري‌ها مسئوليت و دين شرعي دارد؟

ج. گر چه هر فردی در سازمان باید مطابق قانون و مقررات در رسته خود به‌ کارگیری شود؛ اما اگر بر حسب ضرورت یا تشخیص فرمانده در رسته دیگری به خدمت گمارده شود سهل‌انگاری عمدی جایز نیست و موجب ضمان است.