س. . اگر فرماندهی یا رده‌ای بدون حضور فرد در محل کار هر ماه مبلغی را برای پاداش یا اضافه‌کاری در نظر بگیرد آیا صحیح است؟

ج. پرداخت پاداش یا اضافه‌کاری باید مطابق ضوابط و مقررات مربوطه باشد در غیر این صورت جایز نیست
و موجب ضمان است.