س . اگر كسي در وقت اداري به نحو احسن مسئوليت كار خود را انجام ندهد و بعد از وقت اداري انجام دهد، آيا اضافه‌كار به […]

س. تدبيرهاي فرماندهي براي عزل و نصب‌ ها و يا مأموريت‌ها در یگان‌های نظامی، گاهی سليقه‌اي است يا مقررات سريع تغيير مي‌كند آيا ذي­ نفعان و […]

س :  به­ طور معمول، عزل و نصب‌ها بايد بر اساس: لياقت، توانایي، تعهد و تخصص باشد. در برخي موارد، افرادي حب و بغض‌ها و يا […]

س. کارمندان طبق مقررات هر روز باید سر ساعت معیّنی بر سرکار خود حاضر شوند، اگر کسی به علّت دوربودن راه یا سرمای شدید زمستان و […]

س. مطرح کردن عيوب بعضي از مسئولين و مديران و تحليل رفتارهاي آنان در بين همکاران با قصد اثرگذاري بر ديگران چه حکمي دارد؟ ج. جایز […]

در جايى كه پزشك زن در دسترس باشد، آيا لمس بدن زن از روى لباس، به وسيله پزشك مرد جايز است؟ همه مراجع: اصل لمس بدن […]

سوال : آيا در مديريت و فرماندهي تفاوتي در نحوه اداره سازمان‌هاي نظامي با سازمان‌ها و ادارات غير نظامي به لحاظ شرعي وجود دارد؟ لطفا نظر […]

سوال: سپاه در همه زمينه‌ها (نظامي، اقتصادي، سياسي، فرهنگي، معماري، سازندگي و…) در خارج از حيطه سپاه و حوزه خدمتي تلاش‌هايي دارد و براي اين موضوع […]

س. اگر انسان از طريق دوستان، همكاران و بستگان خود كه در مجموعه سازمان مشغول به كار هستند و اختياراتي دارند از امكانات در اختيار آنها […]

سؤال: حکم استفاده از امکانات خارج از سازمان، مانند مساجد وحسينيه‌ها را براي برنامه‌هاي فرهنگي سازمان ها بفرماييد؟ جواب: اگر با اجازة متولي شرعي مساجد و […]

س. وجوهی که برای تلفن‌ها و کپی‌های شخصی دریافت می‌شود، آیا برای تعمیر دستگاه کپی و یا سایر مصارف مورد نیاز اداره می‌توان هزینه نمود یا […]

س. آيا مي‌توان در سازمان به خاطر خدمات دوران دفاع مقدس طلبكارانه عمل نمود؟ ج. اگر مطالبات قانونی دارد از طریق قانونی پیگیری کند. برخورد طلبکارانه […]

س. جانبازاني که از کارت جانبازي در مأموريت سپاه استفاده مي‌کنند حکمش چيست؟ ج. بستگی به ضوابط و مقررات مربوطه دارد.

س. اگر براى مسئولين به طور قطعى ثابت شود كه بعضى از كارمندان ادارات در خواندن نماز كوتاهى كرده و يا اصلاً نماز نمى‏ خوانند و […]

س. اگر سربازي از خانواده محروم و مستمند و ضعيف باشد، آيا مسئول و يا فرمانده مي‌تواند او را براي كمك به خانواده از خدمت معاف […]

س. اگر انسان با علم و آگاهي و نيت معلوم سنگيني بار وظيفه ذاتي خودش را بر دوش ديگران بيندازد چه حكمي دارد؟ ج. جایز نیست

س . اينكه گفته مي‌شود افراد بايد پشت سر رهبري، مسئول، فرمانده و… حركت كنند و پا در جاي پاي آنها بگذارند يعني چه؟ آيا اين […]

س : سازمان بيمه تأمين خدمات درماني نيروهاي مسلح همانند ساير بيمه‌هاي درماني، براي هر يك از افراد تحت پوشش خود دفترچه درماني به نام شخص […]

سؤال: آيا بودجة فرهنگي و هزينه‌هاي فرهنگي كه به‌صورت متفاوت در جاهاي گوناگون هزينه مي‌شود، شرعاً اشكال ندارد؟ جواب: اگر برخلاف مقررات باشد، جايز نيست (استفتاء.

سوال: در موارد اضطراري از خودرو، تلفن، دستگاه كپي يا نوشت‌افزار محل كار كه متعلق به سازمان است، استفاده مي‌كنم. وجوه متعلق به اين هزينه‌ها را […]

سوال : آيا فرماندهان مي‌توانند به بهانه اينكه بعضي از نظاميان به واسطه مشكلات خانوادگي توانايي خدمت در شهرستان‌ها را ندارند، از ترفيع درجة آنان جلوگيري […]

سؤال: در هر ماه مجله‌هاي فراواني از سوي سازمان چاپ مي‌شود كه بيشتر آنها ازنظر كيفيت پايين مي‌باشند؛ چرا همة آنها يك يا دو مجلة خوب […]

س. اگر کسي به شغلي علاقه نداشته باشد و کارايي وي هم پايين آمده باشد، ولي مسئول بر ادامه کار فرد در شغل مربوطه اصرار داشته […]

س. در صورت بهره‌مندي از وام خودرو، استفاده از خودروی دولتي با نظر مسئول مافوق، چه حكمی دارد؟ ج. اگر به فاقد وسيلة تردد وام مي‌دهند […]

س. ارزشيابي كه در سازمان تأثير ندارد و فقط هزينه مي‌شود از نظر شرعی چه حکمی دارد؟ ج. هر کاری که در پیشرفت سازمان کمترین تأثیر […]

س. اینجانب در سازمان سپاه مسئولیت انبارداری را به عهده دارم، وهر مدّتی مبلغی پول از آن سازمان جهت خرج انبار و دیگر کارهای سازمان دریافت […]

س. آيا مي‌توان ازامكانات سازمان به صورت اماني تحت هرعنواني استفاده كرد؟ با علم به اينكه عدم استفاده از وسيله موجب مستهلك شدن آن مي‌شود مثلاً […]

س. چيزي را از محل‌کار فردی برداشتن و بعد گزارش دادن، چه حكمي دارد؟ ج. اگر جنبه تربیتی و آموزشی داشته باشد و به منظور پیشگیری […]

س. شركت نظاميان به عنوان مستمع و نه يك عضو و هوادار، در گردهمايي، كنفرانس و يا مجامعي كه به نوعي وابسته به يك جناح، گروه […]

س. ارائه گزارش غير واقعي به مسئولين كه مستلزم تصميم‌گيري غلط آنها مي‌شود با علم به اين امور عمل به دستور لازم است يا نه؟ ج. […]

س. حقوق كاركناني كه در محل كار مدام كار نمي‌كنند و زير كار در رو هستند چگونه است؟ ج. به میزانی که کم کاری دارند نسبت […]

س :. آيا افراد سازمان مي‌توانند به­ صورت مستمر و مداوم با استفاده از مرخصي ساعتي ـ چه با مجوز و يا بدون مجوز ـ و […]

س . فرق بين افرادي كه همواره در مأموريت‌هاي سخت سازماني و در مأموريت‌هاي سنگين خطرآفرين سازماني  مشغول به خدمت هستند با افرادي كه در ستادها […]