اى که دل ها همه از داغ غمت غمگین است/ وى که از خون تو صحراى بلا رنگین است/ نرود یاد لب تشنه ات از خاطره ها/ هر که را مى نگرم از غم تو غمگین است/ ایام سوگواری تاسوعا و عاشورای حسینی تسلیت باد
logo-new-javabgoo4logo-new-javabgoo4logo-new-javabgoo4logo-new-javabgoo4
  • صفحه اصلی
  • موضوعات
    • اخلاق
    • اعتقادات و کلام
    • تاریخ
    • دفاعی
    • سبک زندگی
    • سیاسی
    • عرفان و تصوف
    • فقه اهل سنت
    • فقه واحکام
    • قرآن و عترت
    • مراجع عظام
    • مشاوره‌
  • درباره
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • ورود
پژوهشگاه امام صادق (ع)
✕
  • شما اینجا هستید
  • مطالب
  • فقه واحکام فقه و سازمان فقه کاربردی در سازمان
  • عملکرد متغیر مدیریت سازمانی و رعایت حقوق کارکنان

عملکرد متغیر مدیریت سازمانی و رعایت حقوق کارکنان

دسته بندی ها
  • فقه کاربردی در سازمان
برچسب ها

س. بسياري از كاركنان، تغيير پيوسته و سليقه‌ اي كه باعث حذف شرايط ارتقا يا رفاهي آنها مي‌شود خود را مستحق آن مي‌دانند كه خود به روش‌هاي ديگر به اصطلاح عذر خود را جبران كنند: اولاً عملكرد آنها چه حكمي دارد؟ ثانیاً عملكرد مديريت سازماني كه متغير است چه حكمي دارد؟

ج. اولاً جایز نیست و در حکم غصب است هر چند براساس سلیقۀ شخصی و برخلاف مقررات نیز جایز نیست. ثانیاً اگر مطابق مقررات و بر مصلحت سازمان باشد اشکال ندارد.

تعداد بازدید: 113
اشتراک گذاری

مطالب مرتبط

خودرو

خودرو

13 بهمن, 1403

احکام ضمان شماره 17 وسائل نقلیه سازمانی


مطالعه کامل
22 شهریور, 1401

تکلیف در برابر دستورات خلاف شرع ما فوق


مطالعه کامل
22 شهریور, 1401

بودجه و امكانات از اموال نيروهاي مسلح برای يادواره‌ها و مراسم شهد…


مطالعه کامل
22 شهریور, 1401

رعایت حقوق فرد و مصلحت سازمان


مطالعه کامل
مرکز جوابگو

مرکز جوابگو ، با هدف جوابگویی دینی و تخصصی راه اندازی گردیده است و با بهره گیری از اساتید و فضلای حوزه و دانشگاه در ده گروه تخصصی پرسش‌های مخاطبان جواب می دهد ..


بیشتر بخوانید
تمام حقوق مربوط به پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام می باشد
    پژوهشگاه امام صادق (ع)