وجدان کاری

سوال : وجدان كاري به چه معناست؟

جواب : وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ، رضایت قلبی ، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه‌هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد،

عوامل افزاینده وجدان کاری در سازمان :

به کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی و معیارهای قابل اندازه‌گیری.
تلاش برای ارضا نیازهای کارکنان.
احتساب سختی ، حساسیت و پیچیدگی کار در تنظیم حقوق و مزایا.
ارزیابی عملکرد کارکنان برای ایجاد امکان پیشرفت.
ارائه فرصت و امکان لازم برای ترفیع کارکنان بر اساس معیارهای قبل از اندازه‌گیری.
تشویق و تنبیه کارکنان.
شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی.
تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان.
تقسیم کار مطلوب کارکنان.
انتساب مدیران شایسته بر اساس تخصص ، تجربه ، وجدان کاری و علاقه به جای روابط و خصوصیات غیرمرتبط با کار.

اجرای برنامه‌های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی و به منظور تعالی کارکنان برای ایجاد خرسندی از شغل