رسیدگی به امور رفاهی ونیازهای حقوقی کارکنان

سوال:
بسياري از كاركنان، تغيير پيوسته و سليقه‌اي كه باعث حذف شرايط ارتقا يا رفاهي آنها مي‌شود خود را مستحق آن مي‌دانند كه خود به روش‌هاي ديگر به اصطلاح عذر خود را جبران كنند: اولاً عملكرد آنها چه حكمي دارد؟ ثانياً عملكرد مديريت سازماني كه متغير است چه حكمي دارد؟

جواب:
اولاً جايز نيست و در حکم غصب است هر چند براساس سليقة شخصي و برخلاف مقررات نيز جايز نيست. ثانياً اگر مطابق مقررات و بر مصلحت سازمان باشد اشکال ندارد.

منبع : جزوه احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام.