عملکرد متغیر مدیریت سازمانی و رعایت حقوق کارکنان

س. بسياري از كاركنان، تغيير پيوسته و سليقه‌ اي كه باعث حذف شرايط ارتقا يا رفاهي آنها مي‌شود خود را مستحق آن مي‌دانند كه خود به روش‌هاي ديگر به اصطلاح عذر خود را جبران كنند: اولاً عملكرد آنها چه حكمي دارد؟ ثانیاً عملكرد مديريت سازماني كه متغير است چه حكمي دارد؟

ج. اولاً جایز نیست و در حکم غصب است هر چند براساس سلیقۀ شخصی و برخلاف مقررات نیز جایز نیست. ثانیاً اگر مطابق مقررات و بر مصلحت سازمان باشد اشکال ندارد.