س. آيا تبعيض در ارائه خدمات سازماني در روستاها و بین نيروها و دوره‌هاي مختلف سپاه جايز است؟ ج. در […]

س. توزيع امكانات در نیروهای مسلح در بعضي از جاها متأسفانه ضابطه‌ مند نيست و بعضي‌ها با ارتباطات و زرنگي […]

س. در برخي موارد فرد يا افرادی مورد تشويق قرار مي‌گيرند، ولی از روي عداوت حکم تشويق را به فرد […]

س. اگر فردي نظريه عليه يكي از مديران مياني داشت و آن مدیر او را از يكسري امتيازات محروم نمود […]

س. عدم حضور در اتاق محل‌ کار در ساعت اداری و سر زدن به اتاق‌های دیگر بدون داشتن مأموریت خاصی […]

س. بعضی مواقع در محل کار به دیدن همکاران می‌رویم و در محل کار خود نیستیم، حکم آن چیست؟ ج. […]

س. ديرآمدن به پادگان و ديررفتن(مثلاً يك ساعت دير بيایيم در عوض يك ساعت ديرتر برويم) چه حكمي دارد؟ ج. […]

س. کارمندان طبق مقررات هر روز باید سر ساعت معیّنی بر سرکار خود حاضر شوند، اگر کسی به علّت دوربودن […]

س. همه ما بايد سر ساعت به پادگان برسيم اگر دير برسيم بايد جبران كنيم حال اگر سرويس دير برسد […]

س. به علّت بيماري (كمردرد) در بعضي مواقع حدود 5 تا 10 دقيقه ديرتر به محل كار مي‌روم و رئيس […]

س. وظيفه ما نسبت به كسي كه آگاهانه در مقابل فرماندهي مقاومت مي‌كند و به بهانه‌هاي مختلف آرامش رواني اعضای […]

س. بعضي شاغلين ادارات و سازمانها، در مقابل كم‌كاري خود، از بعضي مزايا صرف‌نظر مي‌كنند و آن را در مقابل […]

س. با توجه به مدرك تحصيلي و تفاوت فاحش حقوق و دستمزد آيا كوتاهي در كار جايز است يا خير؟ […]

س. انجام ندادن كار ارباب رجوع در ادارات از طرف مسئولين فقط از باب بي‌توجهي، چه حكمي دارد؟ ج. تعلّل […]

س. در صورتي كه فرد در رسته سازماني خود بكارگيري نشود آيا در مقابل سهل‌ انگاري‌ها مسئوليت و دين شرعي […]

س. چنانچه وظيفه‌اي در سازمان به انسان واگذار شد و اين وظيفه بر خلاف ميل فرد بود و يا به […]

س. چشم‌پوشي از تخلفات كارمندان زيردست و يا خدمات ارائه دادن به آنها براي اينكه آنها را راضي نگه دارم […]

س. وظيفه ما نسبت به كسي كه آگاهانه در مقابل فرماندهي مقاومت مي‌كند و به بهانه‌هاي مختلف آرامش رواني اعضای […]

س. اگر مسئولی از تخلف زیر دستش با خبر باشد، ولی کاری نکند حکم آن چیست؟ ج. چنانچه مسئول یقین […]

س. حيطه اعمال برخورد با افراد خاطي از نظر اخلاقي و ديني چقدر است؟ ج. باید مطابق قانون و مقررات […]

س. در اجراي برنامه‌هاي ابلاغي بعضاً خطاهايي جزئي از سوي افراد صورت مي‌گيرد كه قسمتي از آن به ناچار ايجاد […]

س. برخورد با زيردستان و رعايت حقوق آنها چه حکمی دارد؟ ج. باید مطابق آیین‌نامه انضباطی ومقررات سازمانی باشد.

س. آيا بر فرد واجب است که تخلفات کوچک و بزرگ در مورد همکاران يا نيروهاي زيرمجموعه‌اش را به مقامات […]

س. آيا اگر يك فرد نظامي در سيستم خطايي را انجام دهد و خطايش سازماني باشد و سيستم نظارتي متوجه […]

س. با توجه به اینکه گزارش‌های شش ماهه و سالانه به صورت آماری و محدود می‌باشد، آیا ارسال گزارش‌های نادرست […]

س. ارائه گزارش غير واقعي به مسئولين كه مستلزم تصميم‌گيري غلط آنها مي‌شود با علم به اين امور عمل به […]

س . اگر مجبور شويم آمار دروغ به بالا بدهيم، چه حکمی دارد؟ .ج. ارائه آمار دروغ به سلسله‌ مراتب […]

س. اگرمسئولی در اجراي برنامه‌ها و يا پاسخ نامه‌ها يک سري آمار که دقيق نيست براي جواب دادن نامه بدهد […]

س. با توجه به اينكه هر يك ساعت مطالعه 10 الی 15 دقيقه استراحت نياز دارد، آيا مي‌توان اين مدّت […]

س. تكميل برگه‌هاي ارزشيابی كاركنان و همكاران با اين ديد كه اگر همان گونه كه هست نظر بدهم نمره ارزشيابي‌ […]

س. اگر در مسائل اداري تمام مراحل قانوني و اداري را طی كرديم، ولي باز كار لنگ يا ناتمام انجام […]

س. آيا قبول توصيه و سفارش از فردى براى بعضى از مراجعه كنندگان توسط كارمندان اداره ‏هاى دولتى جايز است؟ […]

س. اگر براي كاري به مافوق مراجعه نموديم و به‌عنوان سوغات شهرمان هديه‌اي برايش برديم و درخواستي را هم مطرح […]

س. وقتی می‌خواهیم به تهران برای مأموریت بیاییم اگر از شهرمان برای مسئولین تهرانی سوغات نبریم کارمان را انجام نمی‌دهند […]

س. عده‌اي از كاركنان كه حقوقشان كفاف اداره زندگي آنان را نمي‌كند، شغل دوّم انتخاب كرده‌اند. اصل داشتن شغل دوّم […]

س. آیا افراد نظامي به علت مشكلات مالي مي‌توانند شغل ديگري داشته باشد؟ ج. بستگی به ضوابط و مقررات سازمانی […]