سؤال: منابع در تحقيقات براي امور انتصابات يا ترفيعات و … بايد داراي چه شرايطي باشند تا سخن آنان مورد […]

سوال: مخفي نگه داشتن هنرها و توانايي‌ها و استعدادهاي ذاتي، فردي و تجربي با نيت اينكه اين عوامل موجب مي‌شود […]

سوال: اگر سربازي در اثر صرفه‌جويي در آخر خدمت، داراي چند دست لباس نو يا کهنة سربازي و چند جفت […]

سوال: برخي بخاطر جايگاه مسئوليتي و اشراف بر امور و مقررات، دسترسي سهل و آساني به تسهيلات رفاهي دارند. استفادة […]

سوال: آيا مسئول مجاز است وسايل و امكانات در اختيارخودش را بدون هماهنگي با مسئول بالادستي از محل‌كار خارج كند؟ […]

سوال: به صورت مأمور در آموزش و پرورش مشغول به خدمت مي‌باشم اگر از امكانات آنجا استفاده كنم مثل تلفن […]

سوال: اگر فرمانده مستقيم فردي تخلف آشکار داشته باشد و فرمانده يگان و مسئولين يگان از تخلف آن با خبر […]

سوال: استيفاي حقوق افرادي كه به واسطه به موقع عمل نكردن عوامل اجرايي ازبين مي‌رود و ادا نمي‌شود به عهده […]

سوال: اگر در مسائل اداري تمام مراحل قانوني و اداري را طي كرديم، ولي باز كار لنگ يا ناتمام انجام […]

سوال : عدم حضور در اتاق محل‌ کار در ساعت اداري و سر زدن به اتاق‌هاي ديگر بدون داشتن مأموريت […]

سوال: وظيفه ما به عنوان يک پاسدار، تنها حضور در محل کار و انجام وظايف است، يا اينکه مي‌بايست خود […]

سوال : اينجانب براي انجام وظايف محوله، در برخي روزها اضافه‌كاري مي‌نمايم. در هر يك از روزهاي مذكور، ساعاتي جهت […]

سوال : آيا زمان‌هاي صرف چاي، غذا، تلفن شخصي، مطالعه شخصي، گفتمان شخصي و هر فعاليت ديگري كه در زمان […]

سؤال: چشم‌ پوشي از عيوب جزئي در عمليات اجرايي براي کاهش تنش ميان کارشناسان کنترل کيفيت و عوامل اجرايي از […]

سوال: در برخي مراكز نظامي سربازان وظيفه را براساس اجبار سازماني به نماز وادار مي‌كنند و اغلب سربازان ممكن است […]

سوال: آيا يك فرد نظامي كه سهميه سالانه خود را شامل كفش و پوشاك مي‌گيرد و به دليل استفاده صحيح […]

سوال: کارمندان دولت در مواردي از مزايايي برخوردار هستند، مانند داشتن دفترچه تعاوني و دفترچه خدمات درماني و استفاده از […]

سؤال: در ماه محرم و در ساعت كاري، خارج شدن از پادگان و محل خدمت براي شركت در مراسم عزاداري […]

سوال: تا چه ميزان مي‌توان از تلفن محل كار در امور شخصي استفاده کرد؟ جواب: بستگي به مقررات و ضوابط […]

سوال: اگر يک نيرويي احکام شرعي را در سازمان رعايت نکرد فقط وظيفه ما امر به معروف و نهي از […]

سوال: سهل انگاري در استيفاي حقوق كاركنان از طرف عوامل اجرايي مسئول چه حكمي دارد؟ جواب: جايز نيست و در […]

سوال: آيا در گزارش ماهيانه ساعت كاري پژوهش، گزارش تقريبي كافي است يا بايد ساعت پژوهش دقيق ارائه گردد؟ جواب:  […]

سوال : كارمند دولت جمهوري اسلامي گاهي از محل خدمت ـ بدون اجازه آن سازمان ـ براي تشييع جنازه يا […]

سوال : چنانچه پزشك مرخصي استعلاجي دهد، ولي فرد خودش تشخيص دهد که مي‌تواند به محل خدمت برود آيا استفاده […]

سوال : پرداخت اضافه‌کاري، اضافه بر کارکرد نفر در سازمان که بيشتر جنبه تشويقي دارد و بنا به تدبير مسئول […]

سوال : بعضي از كاركنان، امور اداري را در ساعات كاري انجام نداده و به كار‌هاي شخصي خود مي‌پردازند و […]

سوال: نگفتن يا بر عکس گفتن اوضاع کاري در سپاه چه حکمي دارد؟ آيا دروغ محسوب مي‌شود يا نه؟ جواب: […]

سوال: اگر براي مسئولين به طور قطعي ثابت شود كه بعضي از كارمندان ادارات در خواندن نماز كوتاهي كرده و […]

سوال: آيامي‌توان سربازان آسيب ديده و يا معتاد را براي درمان به مراكز درماني و ترك اعتياد معرفي كرد و […]

سوال: آيا ديون نسبت به بيت‌المال را در موارد مختلفي كه عمداً يا سهواً پيش آيد، مي‌توان به دفتر معظّم‌له […]

سؤال: آيا در ماه محرّم براي شركت در مراسم عزاداري كه در محل كار برگزار مي‌شود، بايد مرخصي ساعتي گرفته […]

سوال: استفاده شخصي از اموال دولتي و اداري توسط كاركنان و خانواده آنان، اگرچه با كسب اجازه از طرف مسئولان […]

سوال : اگر در شرايط فعلي سازمان فردي بخواهد امر به معروف نمايد به يقين مي‌داند كه مورد غضب و […]

سوال: استفاده از ملزوماتي كه براي محل كار سازمان در نظرگرفته شده و سهميه واگذار مي‌شود مثل كفش، لباس، كلاه… […]

سوال : چنانچه وظيفه‌اي در سازمان به انسان واگذار شد و اين وظيفه بر خلاف ميل فرد بود و يا […]

سوال: اگر فردي نظريه عليه يكي از مديران مياني داشت و آن مدير او را از يكسري امتيازات محروم نمود […]