ملاک سنجش و ارزیابی مفید بودن اضافه کاری

سؤال:
در تقسيم مبالغ اضافه‌كاري ازآنجاكه ملاك مشخصي وجود ندارد، شخصي مثلاً پنجاه ساعت اضافه‌كاري کرده، ولي عملكرد مؤثر و مفيدي نداشته و او با شخصي كه ده ساعت اضافه‌كاري كرده ولي بسيار مفيد بوده هردو يك‌نرخ دريافت مي‌كنند، حكم شرعي چيست؟ و راهكار صحيح اين مورد چه مي‌باشد؟
جواب:
تشخيص وتعيين اضافه‌کار و مبالغ مربوط به آن برابر مقررات و يا اجازة قانوني فرماندهان و مديران رده‌ها است که بايد مسئوليت شرعي و قانوني آن را پذيرفته و مطابق مقررات، اضافه‌کاري هريک از کارکنان را پرداخت کنند.

منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام