سوال :
در برخي از پادگان‌ها و مراكز نظامي در قبال كار يكسان كه از يك سرباز يا يك كارمند يا يك روزمزد قراردادي گرفته مي‌شود مزدها و مزاياي متعددي پرداخت مي‌گردد؛ با عنوان اينكه نامبرده در فلان قالب، كار مي‌كند يا قرارداد دارد. آيا اين صحيح است يا ملاك، مقدار كار و خروجي فرد است؟

جواب:
اين‌گونه امور اگر تابع ضوابط و مقررات سازماني باشد اشکال ندارد.

منبع : احکـام اداري‌ـ نظامي: بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام