سؤال: گاهي مقام مسئولي مبادرت به پيشنهاد مسئوليت براي فردي مي‌نمايد، اما مسئول پيشنهاددهنده بنا به دلايلي به‌صورت شفاهي به […]

سؤال: افرادي در مسئوليتي به‌کارگيري نشده‌اند، اما در جايگاهي معادل آن جايگاه فعاليت مي‌نمايند، آيا مي‌توان گواهي اشتغال براي جايگاهي […]

سؤال: سازمان به اين نتيجه رسيده است که فردي براي تصدي پست مديريتي شايستگي‌هاي لازم را دارد، آيا مي‌توان علي‌رغم […]

سؤال: اگر صلاحيت يا عدم صلاحيت فردي براي احراز مسئوليتي، احراز نشود، آيا مي‌توان از باب احتياط، رأي به عدم […]

سؤال: برخي انتصابات در سازمان‌ها به دليل ارتباط با فرماندهي محقق مي‌شود و براساس شايسته‌ سالاري نبوده و صرفاً به‌دليل […]

سؤال: فرد مسئولي به‌دليل خستگي ناشي از پذيرفتن كارهاي غيرسازماني (فرهنگي، اقتصادي) درخواست مي‌کند به‌صورت يك نيروي عادي (بدون پذيرفتن […]

سؤال: به‌طور معمول، عزل و نصب‌ها بايد براساس شايستگي، توانايي، تعهد و تخصص باشد، اگر افرادي حب و بغض‌ها يا […]

سؤال: خود را به ضعف زدن براي اينكه نشان بدهيم شرايط جسمي ما آمادگي قبول مسئوليت را ندارد، چه حكمي […]

سؤال: در عزل و انتصابات سازمان، گاهي قوانين و مقررات رعايت نمي‌شود و روابط بر ضوابط ترجيح داده مي‌شود و […]

سؤال:  برخي تصميم‌ گيري‌ها بوي نفسانيت مي‌دهد و منافع سازمان مد نظر قرار نمي‌گيرد و باعث مي‌شود برخي كاركنان منزوي […]

سؤال: در بررسي از فرايند انتصاب نيروها مشخص مي‌شود افرادي درسطح مديران، نه براساس شايستگي، بلکه به‌واسطة رابطه با مسئولان […]

سؤال: اگر افراد ديگري با توجه به تخصص در اولويت انتصاب باشند، آيا جايز است مسئولان بازرسي، اقوام يا دوستان […]

سؤال: اگر فردي را علي‌رغم ميل باطني‌اش به پست و مقامي منصوب کنند، آيا فرد براي اعتراض، مي‌تواند در انجام […]

سؤال: اولويت قايل شدن و ناديده‌گرفتن شرايط و ضوابط از طرف مسئولان در انتصاب افراد و ضايع‌ کردن حق افرادي […]

سؤال: درصورتي كه فرد در رستة سازماني خود به‌كارگيري نشود، آيا در مقابل سهل‌ انگاري‌ها مسئوليت شرعي دارد؟ جواب: اگر […]

سؤال: در سير انتصاب برخي افراد (ازجمله پاسخ به استعلامات و…) به‌واسطة توصيه و سفارشي که از ناحية همکاران انجام […]

سؤال: دخالت‌ دادن روابط شخصي در انتصابات چه حکمي دارد؟جواب: درصورتي‌که برخلاف قانون و مقررات باشد، جايز نيست و چنانچه […]

سؤال: سازمان‌دهي و انتصاب در خارج از رسته و تخصص و تجربه که منجر به عدم پاسخ‌گويي صحيح و عمل […]

سؤال: انتصاب و به‌کارگيري افراد در امور غيرتخصصي، در راستاي پيشبرد اهداف سازماني چه حكمي دارد؟ جواب: اگر مقررات سازماني […]

سؤال: استفاده از حقوق و مزاياي انتصابات صوري به‌لحاظ شرعي چه حکمي دارد؟ جواب: اگر انتصاب برخلاف مقررات و ضوابط […]

سؤال: در بعضي از مواقع فرماندهان با عناوين و توجيهاتي و به‌منظور افزايش پاية حقوق برخي افراد، اقدام به انتصابات […]

سؤال: آيا پارتي‌ بازي در سير مراحل انتصابات ازنظر شرعي جايز است؟ جواب: تصدي مسئوليت با پارتي‌بازي غيرقانوني و حرام […]

سؤال: فردي براي تصدي مسئوليت، از راه‌ها و شيوه‌هاي غيرقانوني استفاده کرده است و اکنون از کردة خود پشيمان است؛ […]

سؤال: در معارفه‌هاي مسئولان سپاه گاهي مشاهده مي‌شود مسئولان شهرستاني (فرماندار، شهردار و …) هدايايي را از بودجة دولتي تقديم […]

سؤال: ترفيع زودتر از موعد و گرفتن جايگاه به‌واسطة آن و استفاده از حقوق و مزاياي آن شرعاً چه حکمي […]

سؤال: آيا تأخير در پاسخ به استعلامات ترفيعات، انتصابات يا حتي اطالة دادرسي در رسيدگي به پرونده‌هاي تخلفاتي از سوي […]

سؤال: آيا مسئولان نظارت و بازرسي مي‌توانند به بهانة اينكه فرد به‌واسطة برخي مشكلات، توانايي انجام مسئوليت‌‌هاي بالاتر را ندارد، […]

سؤال: تأخيراتي که در صدور احکام براي پذيرش مسئوليت توسط بازرسي انجام مي‌شود و مزاياي شغلي فرد ديرتر افزايش مي‌يابد، […]

سؤال: حد و حدود ورود به مسائل خانوادگي افراد چيست؟ جواب: پيگيري مسائل خانوادگي افراد بدون حکم قاضي براي هيچ‌کس […]

سؤال: حد و مرز تحقيق در مسائل اخلاقي چيست؟ جواب: ورود در مسائل اخلاقي افراد جز با حکم قاضي شرعي […]

سؤال: آيا افراد مي‌توانند در غير ساعات اداري و در غير مسائل اداري (مسائل شخصي و خانوادگي کارکنان که از […]

سؤال: شركت نظاميان به‌عنوان مستمع و نه يك عضو و هوادار، در گردهمايي، كنفرانس و يا مجامعي كه به‌نوعي وابسته […]

سؤال: به نظر مي‌رسد بعضي مسئولان در برخورد با كاركنان متخلف، بررسي لازم را انجام نداده و حکم متناسب با […]

سؤال: يكي از کارکنان مدتي غيبت نموده است و پرونده به دادسراي نظامي ارجاع داده شده است. دادسراي نظامي در […]

سؤال: فرد نگهباني كه شش ساعت در شبانه‌ روز نگهباني مي‌دهد بايد 24 ساعت استراحت كند، در بعضي از نواحي […]

سؤال: چند نفر در محل كار تخلف مي‌كنند، ولي فقط با يكي از آن‌ها برخورد مي‌شود و مابقي به صورت […]