سؤال: ترفيع زودتر از موعد و گرفتن جايگاه به‌واسطة آن و استفاده از حقوق و مزاياي آن شرعاً چه حکمي دارد؟ جواب: درصورتي که غيرقانوني باشد، […]

سؤال: آيا تأخير در پاسخ به استعلامات ترفيعات، انتصابات يا حتي اطالة دادرسي در رسيدگي به پرونده‌هاي تخلفاتي از سوي نظارت و تأييد صلاحيت به‌دليل حجم […]

سؤال: آيا مسئولان نظارت و بازرسي مي‌توانند به بهانة اينكه فرد به‌واسطة برخي مشكلات، توانايي انجام مسئوليت‌‌هاي بالاتر را ندارد، ترفيع او را به تأخير بيندازند؟ […]

سؤال: تأخيراتي که در صدور احکام براي پذيرش مسئوليت توسط بازرسي انجام مي‌شود و مزاياي شغلي فرد ديرتر افزايش مي‌يابد، به عهدة کيست و حکم شرعي […]

سؤال: حد و حدود ورود به مسائل خانوادگي افراد چيست؟ جواب: پيگيري مسائل خانوادگي افراد بدون حکم قاضي براي هيچ‌کس جايز نيست. منبع: جزوه احکام نظارت […]

سؤال: حد و مرز تحقيق در مسائل اخلاقي چيست؟ جواب: ورود در مسائل اخلاقي افراد جز با حکم قاضي شرعي جايز نيست؛ لذا حد و مرز […]

سؤال: آيا افراد مي‌توانند در غير ساعات اداري و در غير مسائل اداري (مسائل شخصي و خانوادگي کارکنان که از آن مطلع مي‌گردند) گزارش‌ هاي خود […]

سؤال: شركت نظاميان به‌عنوان مستمع و نه يك عضو و هوادار، در گردهمايي، كنفرانس و يا مجامعي كه به‌نوعي وابسته به يك جناح، گروه يا حزب […]

سؤال: به نظر مي‌رسد بعضي مسئولان در برخورد با كاركنان متخلف، بررسي لازم را انجام نداده و حکم متناسب با تخلف صادر نمي‌کنند؛ اين امر موجب […]

سؤال: يكي از کارکنان مدتي غيبت نموده است و پرونده به دادسراي نظامي ارجاع داده شده است. دادسراي نظامي در حكم صادره اعلام كرده كه اگر […]

سؤال: فرد نگهباني كه شش ساعت در شبانه‌ روز نگهباني مي‌دهد بايد 24 ساعت استراحت كند، در بعضي از نواحي به علت اينكه نيرو ندارند بعد […]

سؤال: چند نفر در محل كار تخلف مي‌كنند، ولي فقط با يكي از آن‌ها برخورد مي‌شود و مابقي به صورت شفاهي تذكر داده مي‌شوند. آيا اين […]

سؤال: گاهي براي افراد به دليل تخلفات گزارش‌شده توسط مراجع نظارتي حکمي يا تنبيهي در نظر گرفته مي‌شود و ما مجبوريم اين حکم را جاري سازيم؛ […]

سؤال: گاهي اوقات افرادي مرتکب جرم مي‌شوند كه رسيدگي به آن در حيطة اختيارات فرماندهي نيست، اما به جهت مثبت بودن عملكرد آن فرد و به […]

سؤال: خودداري از گزارش اختلاس و حيف و ميل بيت‌المال با اين توجيه که مراکزي همچون نظارت و بازرسي در سازمان وجود دارند که مسئول بررسي، […]

سؤال: معمولاً براي انجام بازرسي از رده‌ها، وسيلة نقليه در اختيار بازرسان قرار داده مي‌شود. آيا فردي كه ماشين سازماني در اختيار اوست، اين اجازه را […]

سؤال: آيا مأموران نظارت و بازرسي مجازند خارج از وقت اداري، برخي امور از ‌جمله تحقيق و تفحص را که نياز به حضور در محل کار […]

سؤال: تعدادي گزارش كتبي دربارة اختلاس اموال دولتي توسط يكي از كارمندان دريافت گرديده كه بعد از انجام تحقيقات، صحت بعضي از آن‌ها براي ما ثابت […]

سؤال: تحقيق در مسائل مالي و گزارش آن به‌ خصوص اگر منجر به اذيت و ورود خسارت به آن‌ها شود چه حكمي دارد؟جواب: در چهارچوب مقررات […]

سؤال: برخي موضوعات همچون مسائل مالي و… وجود دارند که براي رسيدگي به آن‌ها بايد برخي مسائل را تجسس کرد؛ در اين‌گونه موارد تکليف چيست؟ جواب: […]

سؤال: درصورت وقوع حادثه در مأموريت‌هاي اداري با وسايل نقليه سازماني درصورتي‌كه راننده مقصر باشد و سازمان جبران خسارت (ديه نقص عضو و…) افراد را بنمايد […]

سؤال: روند تسويه حساب مالي به‌ نحوي است که گاهي بايد فاکتور صوري تهيه شود (مثلاً فاکتور خريد کشمش و خرما درصورتي که قند خريداري شد) […]

سؤال: تدبيرهاي فرماندهي براي عزل و نصب‌ها يا مأموريت‌ها در يگان‌هاي نظامي، گاهي سليقه‌اي است يا مقررات سريع تغيير مي‌كند. آيا ذي‌نفعان و متضرران حق پرداخت […]

سؤال: در نظارت ستادي که گاهي راننده، پايور مي‌باشد، پس از اتمام زمان مأموريتْ همکاران را به منزلشان مي‌رساند و خودش ديرتر از نفر اول به […]

سؤال:آيا مي‌توان در تحقيقات مربوط به ارزيابي و ارزشيابي کارکنان و يا حتي در احراز و برخورد با تخلفات آنان، از افرادي استفاده کرد که خودشان […]

سؤال: ارزيابي رفتار و گفتار کارکنان به‌وسيلة همکاران براي وضعيت‌سنجي ميزان موفقيت سازمان در تأثيرگذاري از طريق اجراي برنامة سالانه چه حکمي دارد؟ جواب: اگر بر […]

سؤال: حضور و غياب کارکنان در مراسم عبادي مثل نماز، دعا و… چه حکمي دارد؟ جواب: اگر بر طبق ضوابط و مقررات سازمان، حضور در مراسم […]

سؤال: سازمان براي ارتقاي مسائل اعتقادي و فرهنگي کارکنان، طبق برنامة سنواتي و با درنظر گرفتن بودجه و هزينه، اقدام مي‌نمايد؛ بازخوردگيري از ميزان اثربخشي آن […]

سؤال: بعضي از افراد در نيروهاي مسلح در جايگاه مصوب مشغول به خدمت هستند؛ اما به تناسب جايگاه، فعاليت و تلاش مؤثر ندارند، اين موضوع چه […]

سؤال: آيا در ارزيابي دوره‌اي پرونده‌ها اشاره به سوابق منفي گذشته که به‌طور کامل اثبات نشده‌اند، ولي قابل ردّکردن هم نيست، صحيح است؟ يا بايد وضعيت […]

سؤال: در بازرسي از رده‌ها مشاهده مي‌شود که ناظران و بازرسان، به‌دنبال مچ‌ گيري و کشف نقاط ضعف و… مي‌باشند و از انعکاس نقاط قوت خودداري […]

سؤال: آيا معاونت نظارت، در كار تشكيلاتي افراد مي‌تواند نظارت داشته باشد، يا در امور شخصي آن‌ها؟ محدودة تحقيق و بررسي ازنظر شرعي تا کجاست؟ جواب: […]

سؤال: آيا ناهماهنگي بين حوزة نمايندگي و ساحفا در انتصاب مديران، بدون استعلام امنيتي و مكتبي موجب ضمان است؟ جواب: ناهماهنگي بين دو حوزة (نمايندگي و […]