س. در قبال بي‌تدبيري‌هايي كه بعضاً توسط بعضي از مدیران صورت می‌گیرد و موجب ضرر و زيان مي‌شود چه مسئوليتي […]

س. بعضي از افراد همواره از كارهاي سخت سازمان شانه خالي مي‌كنند و با تهيه اسناد جعلي خود را معاف […]

س. براي پيش‌ بردن كار سازمان به هر شيوه‌اي متوسل شده و گاهی وقت‌ها مجبور به دروغ‌ گفتن مي‌شويم و […]

س. اگردرشرايط فعلي سازمان فردي بخواهد امر به معروف نمايد به يقين مي‌داند كه مورد غضب و بي‌مهري مسئول خود […]

س. برخی اعمال و رفتار در سپاه تخلف محسوب می‌شود مانند استعمال دخانیات. اگر بدانم که همکارم در سازمان سیگار […]

س. اگر يک کارمندی احکام شرعي را در سازمان رعايت نکرد فقط وظيفه ما امر به معروف و نهي از […]

س. آیا دروغ گفتن به منظور اينكه انسان كار سختي را كه معلوم است در گذر زمان براي او عارضه […]

س. به عنوان راننده در خدمت سپاه هستم اگر به دستور مافوق، راننده از مقررات تخلف كند و موجب خسارت […]

س. در حوادث چنانچه مسئولين براي فرار از اشتباه حقي را از كسي ناديده بگيرند حكم آن چيست؟ ج. جایز […]

  اگر برای فعالیت های فرهنگی که درکانون مساجد انجام میشود نیاز به گزارش کار باشد تا بودجه برای کانون […]

سؤال: اگر با عنوان فرهنگي کار اشتباهي صورت گيرد و يک فرد به جاي اينکه به راه درست برود به […]

سؤال: با توجه به اينکه برخي شرکت‌ها و مؤسسات فرهنگي که سي‌دي‌هاي گوناگوني توليد و توزيع مي‌کنند و اعلام مي‌کنند […]

سؤال: استعمال دخانيات در اداره‌هاي دولتي و اماكن عمومي چه حكمي دارد؟ جواب: اگر برخلاف مقرّرات داخلي ادارات و اماكن […]

سوال:اگر کارکنان ادارات و مؤسسات در محل کار خود ارتکاب تخلفات اداری و شرعی را توسط مسئولین مافوق مشاهده کنند […]

سوال : فرمانده يا مسئولي بعضي از مقررات و دستورهاي ابلاغي از ردة مافوق را مخالف قانون و در برخي […]

سوال: بعضي از افراد همواره از كارهاي سخت سازمان شانه خالي مي‌كنند و با تهيه اسناد جعلي خود را معاف […]

سوال : براي پيش‌بردن كار سازمان به هر شيوه‌اي متوسل شده و گاهي وقت‌ها مجبور به دروغ‌گفتن مي‌شويم و كار […]

سوال : بعضي وقت‌ها در پادگان‌ها دو الي سه ساعت وقت کارکنان را براي انجام يک سخنراني مي‌گيرند، در حالي […]

سوال: آيا کوتاهي در انجام ]دادن [مأموريت باعث ايجاد مشکل در درآمد مي‌کند؟ جواب: اگر کم‌کاري داشته باشد، به نسبت […]

س : آيا به لحاظ سازماني و شرعي افرادی که سنشان کمتر يا بيشتر از حدّ نصاب قانونی است، می‌توانند […]

س :اگر فردي با مدرك جعلي و يا سند سازي وارد سازمان شود چه حكمی دارد؟ ج. استخدام با مدرک […]

س :اگر كسي در طول تحصيل براي امتحانات تقلب كرده اكنون هم پشيمان است آيا حقوقي كه متناسب با مدرك […]

س : اگر فردي با مدرك جعلي و يا سند سازي وارد سازمان شود چه حكمی دارد؟ ج: استخدام با […]

س : اگر كسي در طول تحصيل براي امتحانات تقلب كرده اكنون هم پشيمان است آيا حقوقي كه متناسب با […]

س :  آيا مي‌توان افراد بي‌تفاوت را در سازمان مجبور به فراگيري معارف دين و احكام و… نمود؟ ج. فراگیری […]

س :  ساده‌انگاري، تسامح، تساهل، غفلت، بي علاقگي، بي‌حوصلگي و… در آموزش‌ها چه حكمي دارد؟ ج. شایسته نیست، بلکه در […]

س :  بعضي از فراگيران درخواست مي‌كنند به دليل آنكه نتوانسته‌اند از مسئول آموزش مرخصي بگيرند حضور آنها در ليست […]

س :. خارج شدن از همايش‌ها، گردهمايي‌ها، كلاس‌هاي آموزشي، برنامه‌هاي سازماني براي افرادي كه مأمور شده‌اند به امر فوق و […]

س :  افرادي كه با آموزش‌هاي سازماني مهارت‌هايي را كسب نموده‌اند و آن مهارت‌ها را در بيرون از سازمان به­كار […]

س :  به­ طور معمول، عزل و نصب‌ها بايد بر اساس: لياقت، توانایي، تعهد و تخصص باشد. در برخي موارد، […]

س :  درسازمان در عزل و انتصابات گاهی قوانين و مقررات رعایت نمي‌شود و روابط برضوابط ترجيح داده مي‌شود و […]

س :  اگر این‌جانب نتوانم جایگاه شغلی خود را بگیرم و چنانکه جایگاهی که برای من است به شخص دیگر […]

س :  عليرغم ميل باطني در پست مسئوليتي قرار دارم و احساس مي‌كنم ديگران براي تصدي اين پست شايسته‌تر هستند […]

س :  اگر فردی را در یک پست تخصصی بگمارند که وی تخصص لازم را در آن زمینه نداشته باشد […]

س : آوردن بستگان، نزديكان براي كارهاي اداري روز مزدي، پروژه ها و… در حالي كه علم داريم كه او […]

س :. در صورتي که برنامه معيني جهت انجام امور کاري ارائه نشود و خودمان برنامه‌اي ارائه دهيم، آيا بايد […]