سؤال: گاهي اوقات مسئولان تحقيق منابعي براي تحقيق انتخاب مي‌کنند که رابطة خوبي با فرد مورد تحقيق ندارند و اين امر در انعکاس موارد بررسي تأثير […]

سؤال:  با توجه به دستورالعمل جديد مبني‌بر عدم نياز استعلام از تأييد صلاحيت توسط بازرسي در برخي انتصابات، ممکن است فرماندهي اقدام به انتصاب برخي کارکنان […]

سؤال:  گاهي در مواجه با افراد به‌لحاظ سازماني نمي‌توانيم واقعيت‌ها را به آن‌ها بگوييم؛ لذا به‌ناچار مجبور مي‌شويم، کتمان حقيقت نموده يا کلامي غيرواقع به آن‌ها […]

سؤال: تأخير در صدور تأييديه‌هاي مکتبي و ساير امور اداري مربوط به انتصابات که در آن احتمال تضييع حقوق فرد يا سازمان متصور است، چه حکمي […]

سؤال: گاهي اوقات مسئولان تحقيق، منابعي براي تحقيق انتخاب مي‌کنند که رابطة خوبي با فرد مورد تحقيق ندارند و اين امر در انعکاس موارد بررسي تأثير […]

سؤال: آيا ردّ مدير انتخابي فرماندهان توسط بازرسي شرعاً و قانوناً جايز است؟ جواب: اگر در چهارچوب ضوابط و مقررات و در حيطة اختيار سازماني‌اش باشد، […]

سؤال:  با توجه به مسئوليت شرعي و قانوني تأييد صلاحيت و بازرسي در احراز شايستگي افراد مورد نظر براي تصدي مسئوليت، آيا آن‌ها به‌صرف سفارش و […]

سؤال: فردي براي مسئوليتي پيشنهاد شده است، اما قبلاً به جهت ارتکاب تخلف مورد تنبيه و توبيخ قرار گرفته است. آيا ازنظر شرعي جايز است که […]

سؤال: گاهي اوقات در فرايند صدور حکم مسئوليت مديران، امکان پاسخ‌گويي صريح به فرد وجود ندارد، آيا توريه در اين موارد جايز است؟ جواب: اگر مصلحت […]

سؤال: گاهي مقام مسئولي مبادرت به پيشنهاد مسئوليت براي فردي مي‌نمايد، اما مسئول پيشنهاددهنده بنا به دلايلي به‌صورت شفاهي به مديريت انتصابات اعلام مي‌نمايد، فعلاً از […]

سؤال: افرادي در مسئوليتي به‌کارگيري نشده‌اند، اما در جايگاهي معادل آن جايگاه فعاليت مي‌نمايند، آيا مي‌توان گواهي اشتغال براي جايگاهي که فرد فعاليت نمي‌نمايد صادر نمود […]

سؤال: سازمان به اين نتيجه رسيده است که فردي براي تصدي پست مديريتي شايستگي‌هاي لازم را دارد، آيا مي‌توان علي‌رغم اينکه فرد به عجز خود اقرار […]

سؤال: اگر صلاحيت يا عدم صلاحيت فردي براي احراز مسئوليتي، احراز نشود، آيا مي‌توان از باب احتياط، رأي به عدم صلاحيت وي داد؟ جواب: حکم به […]

سؤال: برخي انتصابات در سازمان‌ها به دليل ارتباط با فرماندهي محقق مي‌شود و براساس شايسته‌ سالاري نبوده و صرفاً به‌دليل اعتماد فرمانده، فرد مشغول به‌کار مي‌شود. […]

سؤال: فرد مسئولي به‌دليل خستگي ناشي از پذيرفتن كارهاي غيرسازماني (فرهنگي، اقتصادي) درخواست مي‌کند به‌صورت يك نيروي عادي (بدون پذيرفتن مسئوليت) در سازمان خدمت نمايد. چنانچه […]

سؤال: به‌طور معمول، عزل و نصب‌ها بايد براساس شايستگي، توانايي، تعهد و تخصص باشد، اگر افرادي حب و بغض‌ها يا جناحي‌بودن را لحاظ کنند و افرادي […]

سؤال: خود را به ضعف زدن براي اينكه نشان بدهيم شرايط جسمي ما آمادگي قبول مسئوليت را ندارد، چه حكمي دارد؟ جواب: تمارض نشانة بي‌ صداقتي […]

سؤال: در عزل و انتصابات سازمان، گاهي قوانين و مقررات رعايت نمي‌شود و روابط بر ضوابط ترجيح داده مي‌شود و انسان‌هايي كه شايسته‌اند به حاشيه مي‌روند، […]

سؤال:  برخي تصميم‌ گيري‌ها بوي نفسانيت مي‌دهد و منافع سازمان مد نظر قرار نمي‌گيرد و باعث مي‌شود برخي كاركنان منزوي شده و از توانمندي‌هاي آن‌ها استفاده […]

سؤال: در بررسي از فرايند انتصاب نيروها مشخص مي‌شود افرادي درسطح مديران، نه براساس شايستگي، بلکه به‌واسطة رابطه با مسئولان بالاتر قبول مسئوليت كرده و در […]

سؤال: اگر افراد ديگري با توجه به تخصص در اولويت انتصاب باشند، آيا جايز است مسئولان بازرسي، اقوام يا دوستان خويش را به‌خاطر شناخت کامل از […]

سؤال: اگر فردي را علي‌رغم ميل باطني‌اش به پست و مقامي منصوب کنند، آيا فرد براي اعتراض، مي‌تواند در انجام وظايف آن سهل‌ انگاري كند تا […]

سؤال: اولويت قايل شدن و ناديده‌گرفتن شرايط و ضوابط از طرف مسئولان در انتصاب افراد و ضايع‌ کردن حق افرادي که صلاحيت لازم را دارند، چه […]

سؤال: درصورتي كه فرد در رستة سازماني خود به‌كارگيري نشود، آيا در مقابل سهل‌ انگاري‌ها مسئوليت شرعي دارد؟ جواب: اگر بر حسب ضرورت يا تشخيص فرمانده […]

سؤال: در سير انتصاب برخي افراد (ازجمله پاسخ به استعلامات و…) به‌واسطة توصيه و سفارشي که از ناحية همکاران انجام مي‌شود، تسريع صورت مي‌گيرد. آيا دخالت‌دادن […]

سؤال: دخالت‌ دادن روابط شخصي در انتصابات چه حکمي دارد؟جواب: درصورتي‌که برخلاف قانون و مقررات باشد، جايز نيست و چنانچه موجب ضايع‌شدن حق کسي گردد، موجب […]

سؤال: سازمان‌دهي و انتصاب در خارج از رسته و تخصص و تجربه که منجر به عدم پاسخ‌گويي صحيح و عمل به دستورالعمل و ابلاغيه‌ها مي‌گردد چه […]

سؤال: انتصاب و به‌کارگيري افراد در امور غيرتخصصي، در راستاي پيشبرد اهداف سازماني چه حكمي دارد؟ جواب: اگر مقررات سازماني چنين اجازه‌اي داده باشد، در همان […]

سؤال: استفاده از حقوق و مزاياي انتصابات صوري به‌لحاظ شرعي چه حکمي دارد؟ جواب: اگر انتصاب برخلاف مقررات و ضوابط صورت گرفته باشد، استفاده از حقوق […]

سؤال: در بعضي از مواقع فرماندهان با عناوين و توجيهاتي و به‌منظور افزايش پاية حقوق برخي افراد، اقدام به انتصابات صوري مي‌کنند، درحالي‌که آن فرد در […]

سؤال: آيا پارتي‌ بازي در سير مراحل انتصابات ازنظر شرعي جايز است؟ جواب: تصدي مسئوليت با پارتي‌بازي غيرقانوني و حرام است. منبع: جزوه احکام نظارت و […]

سؤال: فردي براي تصدي مسئوليت، از راه‌ها و شيوه‌هاي غيرقانوني استفاده کرده است و اکنون از کردة خود پشيمان است؛ آيا حقوق و مزايايي که در […]

سؤال: در معارفه‌هاي مسئولان سپاه گاهي مشاهده مي‌شود مسئولان شهرستاني (فرماندار، شهردار و …) هدايايي را از بودجة دولتي تقديم فرد توديع‌شده مي‌نمايند؛ آيا اين هدايا […]