سوال: توريه يعني چه؟ آيا مي‌توان از آن براي حفظ موضوعات نظام استفاده کرد؟ جواب: توريه آن است [که] مکلف […]

سؤال : آيا مجاز هستيم از نوشته‌هاي الکترونيکي فردي و آلبوم‌هاي الکترونيکي داوطلب جهت ورود به مبادي امنيتي مطلع شويم؟ […]

سوال: آيا محافظ مي‌تواند انحراف فکري و عقيدتي شخصيت را به سمع مسئولان برساند؟ جواب: با رعايت قوانين و مقررات […]

سوال: آيا محافظ حق استراق سمع شخصيت را دارد؟ جواب: حرام است. منبع : جزوه حفاظت از شخصيت‌ها، اماکن، فرودگاه‌ها […]

سؤال: همة دستگاه‌هاي دولتي يك سرانه اضافه‌كاري ماهيانه 85 ساعت دارند [درحالي] كه عملاً درصد زيادي از كارمندان اضافه‌كاري ندارند، […]

سؤال: گاهي برحسب ضرورت و براي انجام بهتر مأموريت، بودجة برنامه‌اي را در برنامة ديگر هزينه مي‌کنيم. اين اقدام ازنظر […]

سؤال: متأسفانه بحث اضافه‌كار و ماندن در محل كار بدون هيچ‌گونه عذر و بهانه‌اي در سطح فرماندهان سپاه مرسوم شده […]

سؤال : تجسس از اسرار و گناهان مردم در محيط وب و در سيستم‌هاي مردم چه حکمي دارد؟ جواب: هيچ‌کس […]

سؤال : اگر در فضاي اینترنت متوجه شديم، مثلاً مردي با زني مرتب تماس مي‌گيرد و رابطة نامشروعي برقرار است، […]

سؤال : چنانچه قرائني به‌دست آيد که فردي با جمع محدودي در مکان شخصي کار خلاف شرع يا فساد اخلاق […]

سؤال: درخصوص پرداخت اضافه‌كار، گاه سخت‌گيري به شكلي است كه حقوق افراد به‌دليل نبود اعتبار پرداخت نمي‌شود؛ يعني افراد اضافه‌كار […]

سؤال : هنگام انجام مأموريت اگر از افراد و گروه‌هاي توطئه‌گر و اشرار از فساد اخلاقي آن‌ها يا اعضاي خانواده‌شان […]

سؤال : گاهي گزارش‌هايي مبني‌بر نفوذي بودن فردي در نيروهاي نظامي يا يکي از ارگان‌ها مي‌رسد و در بررسي به […]

سؤال: پرداخت‌هاي متفاوتي براي اجزاي گوناگون در سازمان وجود دارد و پاداش سالانه و اضافه‌كاري‌ خيلي متفاوت است، شرعاً چه […]

سؤال : تحقيق بيشتر از مسائل شخصي و اخلاقي گروهک‌هاي ملحد چه حکمي دارد؟ جواب: اگر از مسائل شخصي افراد […]

سؤال: آيا جايزاست فرماندهان و رؤسا و مديران براي تشويق کارکنان ساعات اضافه‌کاري آنان را بيش‌از مقدار واقعي منظور نمايند؟ […]

سؤال : اگر به نحوي در فضاي مجازي يقين کرديم شخصي مثلاً زناکار است، تکليف چيست؟ جواب: تحقيق و تجسّس […]

سؤال : اگر از فساد اخلاقي سايت‌ها يا وبلاگ‌هايي مطلع شديم که به جامعه مربوط مي‌شود، (مثلاً گروهکي مرکز فساد […]

سؤال : در پي مأموريت محوله، اطلاعات به‌دست آمده، اعم از اطلاعات امنيتي و سياسي يا شخصي و خانوادگي، را […]

سؤال: بعضي مواقع مبالغي به‌عنوان اضافه‌كاري درنظر گرفته مي‌شود و ازطرفي فرماندهان مبلغ مذكور را در موارد ديگري خرج و […]

سؤال: در تقسيم مبالغ اضافه‌كاري ازآنجاكه ملاك مشخصي وجود ندارد، شخصي مثلاً پنجاه ساعت اضافه‌كاري کرده، ولي عملكرد مؤثر و […]

سؤال : ازبين بردن موارد فساد اخلاق فردي افرادي که مأمور به کشف جرم آن‌ها بوده‌ايم، همچنين، ازبين بردن فايل […]

سؤال : گاهي در مأموريت پي مي‌بريم که برخي از مسئولين انحرافاتي دارد که احتمالاً به قصد نفوذ آمده است. […]

سؤال: اگر مسئولي صرف اينكه بعد از وقت اداري چند ساعت در اداره حضور داشته و كاري كه مستحق گرفتن […]

سؤال : به منظور شناسايي افراد گروهک‌هاي ضد انقلاب، توطئه‌گر و اشرار به‌کارگيري وسايل الکترونيکي (تصويربرداري يا ضبط صدا) در […]

سؤال : نگاه به فيلم سوژه در سيستم خود که از طريق وب‌کم به‌طور زنده و هم‌زمان ديده مي‌شود، چه […]

سؤال: برخي کارکنان در ماه به‌عنوان مثال صد ساعت اضافه‌كار دارند و درهنگام پرداخت و محاسبه درصد قابل ملاحظه‌اي از […]

سؤال: بعضاً تقسيم اضافه‌كاري بين كاركنان برحسب ساعت كاري صورت نمي‌گيرد، بلكه اعتباري كه تخصيص يافته، به‌صورت مساوي بين كاركنان […]

سؤال: اگر فرمانده، رئيس يا سازماني با احتساب اضافه‌کاري ساعتي يا مأموريت‌هاي صوري وجوهي را به‌عنوان حمايت از کارکنان تحت […]

سؤال: گاهي اوقات بليط هواپيما ساعت مثلاً 23:30 است و يا با تأخير چندساعته و يا بدون تأخير مأمور مثلاً […]

سؤال: گاهي اوقات با مجوز معاونت نيروي انساني از هزينة فروش كالاي قاچاق به كاركنان پاداش تعلق مي‌گيرد، موضوع چه […]

سؤال: پرداخت هديه به افراد با عناوين مختلف: استاد نمونه، پاسدار نمونه، فرزندان ممتاز پاسداران و … ، ازنظر شرع […]

سؤال: فرماندهي يگان، مبلغي را به‌عنوان مخارج و هزينه‌هاي مأموريت نيروها در اختيار بنده قرار داده است، آيا مي‌توانم با […]

سؤال: بنده در بسيج سازندگي مشغول خدمت هستم و با ادارات مختلف قراردادهاي مختلفي منعقد مي‌كنيم كه گاهي آن قراردادها […]

سؤال: باتوجه‌به كثرت مأموريت‌هاي محوّله، حقوق کارکنان بعضاً به‌طورکامل پرداخت نمي‌شود يا با تأخير زياد پرداخت مي‌شود، آيا کارکنان شرعاً […]

سؤال: بعضي از فرماندهان، رؤسا و مديران به مناسبت‌هاي مختلف به کارمندان تحت امر خود هدايايي مي‌دهند، آيا اين اقدام […]