س. در برخي مراكز نظامي سربازان وظيفه را براساس اجبار سازماني به نماز وادار مي‌كنند و اغلب سربازان ممكن است […]

س. برخورد فرماندهان با نيروهاي جبهه رفته كه در آن زمان كسي به‌ فكر پايان مأموريت و حكم مسئوليت نبود […]

س. بسياري از كاركنان، تغيير پيوسته و سليقه‌ اي كه باعث حذف شرايط ارتقا يا رفاهي آنها مي‌شود خود را […]

س. برداشت مديران از قوانين جهت پوشش اين مشكلات چه حكمي دارد؟ ج. هرگونه برداشت سلیقه‌ای از قوانین و مقررات […]

س. مخفي نگه داشتن هنرها و توانايي‌ها و استعدادهاي ذاتي، فردي و تجربي با نيت اينكه اين عوامل موجب مي‌شود […]

س. افرادی در ادارات هستند که انسان حس می­ کند با سپاه میانه­ ای ندارند، و فقط ظاهر خود را […]

س. تصميم‌ گيري‌هايي كه باعث حيف و ميل بيت‌المال يا ضعف سازمان باشد آيا حرام است يا نه؟ ج. اگر […]

س. بهره‌ برداري از كامپيوتر وذخيره سازی اطلاعات چه حکمی دارد؟ ج. چنانچه خلاف ضوابط ومقررات باشد جایز نیست.

س. آيا ازدواج مجدد به‌ صورت دائم يا موقت براي كاركنان جايز مي‌باشد يا خير؟ ج. فی نفسه با رعایت […]

س. شخصی در محلي مشغول كار شده است، ولي آن قسمت كم كار است و آن شخص يا بايد روزنامه […]

س. ديده شده بعضي از ايثارگران كه سوابقي داشته‌ اند يا افرادي كه در ارتش باز‌خريد شده‌اند از صدور گواهي […]

س. موقع ورود سربازان به پادگان، بعضی از چیزهایی که ورود آن به پادگان ممنوع است از آنها می‌گیرند و […]

س. با همکاری که حقوق دیگران براي او اهمیت ندارد چگونه باید برخورد کرد؟ ج. با رعایت شرایط اخلاقی او […]

س. اينجانب جزو پرسنل قرارگاه مي‌باشم با توجه به فشردگي و اهميت کارهاي اجرايي وقت کمي براي خانواده داريم حتي […]

س. سپاه در همه زمينه‌ها (نظامي، اقتصادي، سياسي، فرهنگي، معماري، سازندگي و…) در خارج از حيطه سپاه و حوزه خدمتي […]

س. آيا احکام سازماني مانند احکام شرعي حجيت دارد؟ ج. مقایسه احکام سازمانی با احکام شرعی صحیح نیست، البته احکام […]

س. آيا انداختن کارها به گردن يک فرد باعث رفع تکليف ديگران است؟ ج. هر فردی به اندازه مسئولیت سازمانی […]

س. گاهي اوقات همسرمان به ­دليل شاغل بودن و مشغله اداري در منزل حضور ندارد و ما در اداره ناهار […]

س. جانبازاني که از کارت جانبازي در مأموريت سپاه استفاده مي‌کنند حکمش چيست؟ ج. بستگی به ضوابط و مقررات مربوطه […]

س. بعضي از وقت‌ها عوامل زيردستي آمارهايي را مي‌آورند و ما بايد آن را ارزیابی کرده و امضا کنيم. تحقيق […]

س. روزهايي كه شيفت مي‌باشيم غذا را در محل كار ميل مي‌كنيم سهميه هر نفر یک غذا مي‌باشد، ولي با […]

س. همراه بردن بستگان، بچه و يا دوست به محل‌كار و استفاده از امكانات محيط كار چه حكمي دارد؟ ج. […]

س. آيا به صرف پاسدار بودن مي‌توان در هر شهر، قريه و مكاني در مسافرت‌ها از طريق آشنايي، مراجعه و […]

س. آيا زيردست و زير مجموعه مي‌تواند بدون كسب تكليف از مافوق و يا مراجع نظارتي و قضايي شكايتي را […]

س. حضور در مراسم اجتماعي سازمان با علم به اينكه در آن مراسم فرماندهي و حوزه نمايندگي نظارت و اشراف […]

س. كمك به همكاران از منابع سازمان به صورت غير فراگير يا فراگير چه حكمي دارد؟ ج. اگر قانون و […]

س. بعضي از رده‌هاي سازمان منابع و امكاناتي در اختيار دارند و با توجه به آنها به پرسنل خود خيلي […]

س. آيا آسيب جسمي رساندن به افراد در غائله‌هاي شهري از روي عمد بخصوص اگر فردي را بشناسيم و یا […]

س. آيا مي‌توان در وقت سازمان در مراكز پژوهشي و تحقيقاتي در راستاي پروژۀ سازماني تحقيقي را انجام داد و […]

س. نظر حضرت عالي درخصوص خوردن چاي و بيسكويت و ساير پذيرايي‌هايي كه در جلسات و يا غير جلسات متداول […]

س. برگزاري جلسات متعدد و بعضاً با موضوعات تكراري و يا كم اهميت ازسوي برخي مدیران چه حكمي دارد؟ ج. […]

س. غذاهايي كه در محل‌كار اضافه مي‌آيد آيا مي‌توان آنها را به منزل برد و استفاده نمود؟ ج. با اذن […]

س. آيا تجربه‌هاي اندوخته شده درون سازماني را مي‌توان كتاب كرد و آن را به بيرون سازمان انتقال داد و […]

س. ارتباط كاري دو همكار زن و مرد در يك اتاق بسته كه معمولاً مراجعه كننده نيست و صحبت‌ها و […]

س. آيا مي‌توان در سازمان به خاطر خدمات دوران دفاع مقدس طلبكارانه عمل نمود؟ ج. اگر مطالبات قانونی دارد از […]

س. آيا انسان مي‌تواند به منظور توجه دادن ومتنبه كردن افراد چيزي را از اتاق محل كار و…آنها بردارد تا […]