س. قبول تمام شرايط و ضوابط آيين نامه‌ها و حفظ شعائر و امضا كردن تعهد‌نامه و بعد در ادامه خدمت […]

س. حکم افرادي که به قوانين داخلي توجهي ندارند و نظم را برهم مي‌زنند چيست؟ ج. باید مطابق مقررات و […]

س : آيا قوانيني كه از جانب سلسله مراتب سازمانی ابلاغ مي‌شود علاوه بر ضوابط سازماني جنبه شرعي نيز دارد؟ […]

س . با توجه به اینکه از جانب مسئولین استفاده برخی از وسایل مانند تلفن همراه دوربین‌ دار ممنوع اعلان […]

س. آیا يک نيروي شبانه‌روزي که بعضي از ساعت‌ ها استراحت دارد مي‌تواند از محل مأموريت جهت انجام امور شخصي […]

س. آيا مي‌توان در حوادث و درگيري‌هاي نظامي و مأموريتي اسناد را به گونه‌ اي تنظيم كرد كه فرد بتواند […]

س. یکی از معضلاتی که وجود دارد مسئله جابجایی هزینه‌ ها است که بعضاً با دستور و اطلاع مدیران و […]

س. اعمال سليقه در نیروهای مسلح چه حكمي دارد (از نظر دستورات و اقدامات اجرايي)؟ ج. اگر مغایر مقررات و […]

س. آيا مي‌ توان با ادعاي فردي و يا توسط نوار همكار خود را به اتهام سياسي محكوم ‌كرد؟ ج. […]

س. مطرح کردن عيوب بعضي از مسئولين و مديران و تحليل رفتارهاي آنان در بين همکاران با قصد اثرگذاري بر […]

س. نقد و صحبت پيرامون نقاط مثبت و منفي همکار، مدیر و زيردست درخصوص مسائل کاري چگونه است؟ ج. اگر […]

س. اگر يكي از مسئولين قسمتي از ارگان‎ هاي انقلابي در محل خدمت خود مرتكب فعل حرام و خلاف شرع و […]

س. چيزي غیر مجاز را به محل كار فردي، يا منزل و يا داخل ماشين او بردن به منظور تخريب […]

س. كم‌كاري، راحت طلبي، تن دادن به مسئوليت تخريب افرادي كه درست كار مي‌كنند و حسادت ورزيدن به آنها چه […]

س. گاهي اوقات مسئولين سپاه براي تحقيقات (حفاظتي، عقيدتي و….) به بنده مراجعه مي‌كنند در رابطه با همكاران، تكليف بنده […]

.س. اگر در يكى از اداره‏ هاى دولتى اختلاس از بيت‌ المال صورت بگيرد و اين اختلاس استمرار داشته باشد […]

س. تعدادى گزارش كتبى راجع به اختلاس اموال دولتى توسط يكى از كارمندان دريافت گرديده كه بعد از انجام تحقيقات […]

س. آيا فرزندان برخي از مسئولين و مدیران كه به سازمان مي‌پيوندند و به واسطه حضور در محل‌كار بستگان خود […]

س. آيا تبعيض در ارائه خدمات سازماني در روستاها و بین نيروها و دوره‌هاي مختلف سپاه جايز است؟ ج. در […]

س. توزيع امكانات در نیروهای مسلح در بعضي از جاها متأسفانه ضابطه‌ مند نيست و بعضي‌ها با ارتباطات و زرنگي […]

س. در برخي موارد فرد يا افرادی مورد تشويق قرار مي‌گيرند، ولی از روي عداوت حکم تشويق را به فرد […]

س. اگر فردي نظريه عليه يكي از مديران مياني داشت و آن مدیر او را از يكسري امتيازات محروم نمود […]

س. عدم حضور در اتاق محل‌ کار در ساعت اداری و سر زدن به اتاق‌های دیگر بدون داشتن مأموریت خاصی […]

س. بعضی مواقع در محل کار به دیدن همکاران می‌رویم و در محل کار خود نیستیم، حکم آن چیست؟ ج. […]

س. ديرآمدن به پادگان و ديررفتن(مثلاً يك ساعت دير بيایيم در عوض يك ساعت ديرتر برويم) چه حكمي دارد؟ ج. […]

س. کارمندان طبق مقررات هر روز باید سر ساعت معیّنی بر سرکار خود حاضر شوند، اگر کسی به علّت دوربودن […]

س. همه ما بايد سر ساعت به پادگان برسيم اگر دير برسيم بايد جبران كنيم حال اگر سرويس دير برسد […]

س. به علّت بيماري (كمردرد) در بعضي مواقع حدود 5 تا 10 دقيقه ديرتر به محل كار مي‌روم و رئيس […]

س. وظيفه ما نسبت به كسي كه آگاهانه در مقابل فرماندهي مقاومت مي‌كند و به بهانه‌هاي مختلف آرامش رواني اعضای […]

س. بعضي شاغلين ادارات و سازمانها، در مقابل كم‌كاري خود، از بعضي مزايا صرف‌نظر مي‌كنند و آن را در مقابل […]

س. با توجه به مدرك تحصيلي و تفاوت فاحش حقوق و دستمزد آيا كوتاهي در كار جايز است يا خير؟ […]

س. انجام ندادن كار ارباب رجوع در ادارات از طرف مسئولين فقط از باب بي‌توجهي، چه حكمي دارد؟ ج. تعلّل […]

س. در صورتي كه فرد در رسته سازماني خود بكارگيري نشود آيا در مقابل سهل‌ انگاري‌ها مسئوليت و دين شرعي […]

س. چنانچه وظيفه‌اي در سازمان به انسان واگذار شد و اين وظيفه بر خلاف ميل فرد بود و يا به […]

س. چشم‌پوشي از تخلفات كارمندان زيردست و يا خدمات ارائه دادن به آنها براي اينكه آنها را راضي نگه دارم […]

س. وظيفه ما نسبت به كسي كه آگاهانه در مقابل فرماندهي مقاومت مي‌كند و به بهانه‌هاي مختلف آرامش رواني اعضای […]